Index d'égalité professionnelle
Notre score d'égalité professionnelle pour 2023 est de 60/100
- Indicateur écart de rémunérations : 5/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Plan d’action mis en place au sein d’Ecologic afin de continuer à progresser sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à plus long terme
- Développer la mixité des candidatures
- Sensibiliser à l’exigence d’égalité de traitement
- Assurer des conditions identiques à la formation pour les femmes et les hommes
- Maintenir l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
- Résorber les écarts de rémunération inexpliqués à poste équivalent