Index d'égalité professionnelle

Notre score d'égalité professionnelle pour 2023 est de 60/100

• Indicateur écart de rémunérations : 5/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Plan d’action mis en place au sein d’Ecologic afin de continuer à progresser sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à plus long terme

• Développer la mixité des candidatures
• Sensibiliser à l’exigence d’égalité de traitement
• Assurer des conditions identiques à la formation pour les femmes et les hommes
• Maintenir l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
• Résorber les écarts de rémunération inexpliqués à poste équivalent